В наше время люди, которые желают достигнуть поставленных высот, вынуждены оперативно обучаться. Притом нынешнему профессионалу хорошо бы разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Прекрасным выходом будут разнообразные семинары и тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и приобрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, бизнесменов и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для дальнейшей плодотворной работы.
